Dr. Fokko Jelto Eller
Dr. Fokko Jelto Eller, Head of HR, AFC Claims GmbHMir ist Feedback wichtig, da es...
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Unsere Feedback Helden
Das sagen Führungskräfte
Warum Feedback für Top
Manager wichtig ist
Positive Rückmeldungen und ehrliches Feedback an Arbeits- und Führungskräfte ist die gesunde Basis, die Unternehmen zum Wachsen benötigen. Das sehen auch die Top Manager unserer Kunden so. :)
Mir ist Feedback wichtig, da es...
Stefan Groß-Selbeck
Global Managing Partner, BCG Digital VenturesEhrliches, konstruktives Feedback schafft Vertrauen, weil es Wertschätzung zum Ausdruck...
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Fabian Kienbaum
CEO, Kienbaum Consultants InternationalKonstruktive Kritik in Form eines wertschätzenden Feedbacks ist essentiell, um Veränderungsprozesse zum...
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Prof. Dr. Marion Festing
Chair of Human Resource Management and Intercultural Leadership, ESCP EuropeOhne Feedback gibt es kein Lernen...
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Lea-Sophie Cramer
CEO, AmorelieFeedback ist essentiell, weil Change Prozesse nur dann funktionieren können, wenn man Mitarbeiter auf...
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Dr. Thomas Fischer
Geschäftsführer, ALLFOYE Managementberatung GmbHGerade in Change Prozessen kann ich durch Feedback Richtung geben und Stabilität...
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Maximilian Viessmann
CEO, Viessmann Group VC/O GmbHEhrliches und konstruktives Feedback ist das Wertvollste, was ein ein Team...
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Claudia Frese
CEO, MyHammer AGSchnelles, direktes, ehrliches Feedback ist das Öl im Getriebe einer agilen Organisation.
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Prof. Dr. Dr. Thomas Schildhauer
Alexander von Humboldt Institut für Internet und GesellschaftFeedback ist in Transformationsprozessen das Öl, mit dem...
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Constanze Buchheim
Geschäftsführerin, I-PotentialsFeedback ist für mich die Lebensader jedes Change-Prozesses.
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Michael Sinss
Senior Advisor, Allfoye Managementberatung GmbHZeitnah gegebenes Feedback gibt ganz vielen eine persönliche Chance, bereitet Freude...
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Stephan Grabmeier
Chief Innovation Officer, Kienbaum Consultants InternationalEin Change Prozess ohne Feedback wird nicht gelingen.
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Dr. Sophie Chung
CEO & Founder, Qunomedical GmbHFeedback ist in beide Richtungen wichtig.
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Florian Bruhns
Lead of Expert Hub Employer Branding & Talent Attraction, KWS GroupFeedback ist für mich per...
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Arkadi Jampolski
Geschäftsführer, WunderflatsFeedback hilft zu lernen, was die Empfänger der Arbeit tatsächlich gut finden.
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Paul Schwarzenholz
Co-Founder & Managing Director, zenloop GmbHNur mit konstruktiver Kritik lassen sich Verbesserungen einleiten und umsetzen.
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Tatiana Ohm
Vice President Business TransformationWenn du für ein Unternehmen tätig bist, möchtest du nicht in einem...
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Frederik Nyga
Commercial Director, Quadriga Media Berlin GmbHPositives Feedback, welches an kein Ereignis geknüpft ist oder unbegründet...
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Miriam Wohlfarth
Gründerin & Geschäftsführerin, RatePAYDurch ehrliches Feedback kann man jede Menge lernen.
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Loopline ist die Performance Management Software für bessere Feedbackgespräche, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung.
LoopNow ist die intelligente Cloud Lösung für kontinuierliche, automatisierte Mitarbeiterbefragungen und 360 Grad Feedback und OKR Management.
