Frederik Nyga
„Positives Feedback, welches an kein Ereignis geknüpft ist oder unbegr...
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„Feedback ist in beide Richtungen wichtig."
Dr. Sophie Chung
CEO & Founder, Qunomedical GmbH
Wir sprechen mit Entscheidungsträgern und Vorbildern über Feedback. Die kurzen Interviews werden hier veröffentlicht. Mitarbeiter-Feedback ist mehr als nur ein HR-Thema!
Warum ist Feedback wichtig?
Feedback ist in beide Richtungen wichtig, da es zu mehr Transparenz und gegenseitigem Verständnis in der Zusammenarbeit beiträgt.
Was war dein schlimmstes Feedback?
Das schlimmste Feedback ist, wenn es deine Grundwerte oder tiefsten Überzeugungen angreift - das ist etwas, das man nur sehr schwer ändern kann und soll.
Welche Rolle spielt Feedback in Change Prozessen?
Konstant Feedback geben zu können erfordert einen umfangreichen Change Prozess - das sind die Wenigsten von uns gewohnt.
Interviewer
Nora Heer, CEO & Founder, Loopline Systems
Gast
Dr. Sophie Chung, CEO & Founder, Qunomedical GmbH
