Stefan Groß-Selbeck
„Ehrliches, konstruktives Feedback schafft Vertrauen."Stefan Groß-Selb...
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„Gerade in Change Prozessen kann ich durch Feedback Richtung geben und Stabilität vermitteln."
Dr. Thomas Fischer
Geschäftsführer, ALLFOYE Managementberatung GmbH
Wir sprechen mit Entscheidungsträgern und Vorbildern über Feedback. Die kurzen Interviews werden hier veröffentlicht. Mitarbeiter-Feedback ist mehr als nur ein HR-Thema!
Warum ist Feedback wichtig?
Feedback ist die effektivste Art und Weise zu Lernen oder anderen Lernen zu ermöglichen.
Was war dein schlimmstes Feedback?
Eine undifferenzierte, verletzende, völlig unvermittelte Rückmeldung eines früheren Kollegen.
Welche Rolle spielt Feedback in Change Prozessen?
Feedback hilft, neues Verhalten zu erlernen und zu verproben. Gerade in Change Prozessen kann ich durch Feedback Richtung geben und Stabilität vermitteln.
Interviewer
Nora Heer, CEO & Founder, Loopline Systems
Gast
Dr. Thomas Fischer, Geschäftsführer, ALLFOYE Managementberatung GmbH
