Zurück

Frederik Nyga

„Positives Feedback, welches an kein Ereignis geknüpft ist oder unbegründet bleibt, hilft niemandem."

Frederik Nyga
Commercial Director, Quadriga Media Berlin GmbH

Wir sprechen mit Entscheidungsträgern und Vorbildern über Feedback. Die kurzen Interviews werden hier veröffentlicht. Mitarbeiter-Feedback ist mehr als nur ein HR-Thema!

Warum ist Feedback wichtig?

Feedback ist wichtig, weil wir uns dann auch einmal von außen sehen.

Was war dein schlimmstes Feedback?

Positives Feedback, welches an kein Ereignis geknüpft ist oder unbegründet bleibt, hilft niemandem.

Welche Rolle spielt Feedback in Change Prozessen?

Ganz ehrlich: Ich habe manchmal das Gefühl, dass in Change Prozessen zu viel kommuniziert wird. Das strategische Ziel sollte allen klar sein, aber ein Mosaik aus Feedbacksplittern ist oft kontraproduktiv.

Interviewer

Nora Heer, CEO & Founder, Loopline Systems

Gast

Frederik Nyga, Commercial Director, Quadriga Media Berlin GmbH

Das könnte Sie auch interessieren: