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Paul Schwarzenholz

„Nur mit konstruktiver Kritik lassen sich Verbesserungen einleiten und umsetzen."

Paul Schwarzenholz
Co-Founder & Managing Director, zenloop GmbH

Wir sprechen mit Entscheidungsträgern und Vorbildern über Feedback. Die kurzen Interviews werden hier veröffentlicht. Mitarbeiter-Feedback ist mehr als nur ein HR-Thema!

Warum ist Feedback wichtig?

Nur durch kontinuierliches Feedback lassen sich der Ist-Stand des Teams betrachten, Schwachstellen aufdecken und wichtige Stellschrauben identifizieren.

Was war Dein schlimmstes Feedback?

Feedback ist immer dann unbefriedigend, wenn es unproduktiv ist und keinen Raum für Lösungsansätze bietet. Nur mit konstruktiver Kritik lassen sich Verbesserungen einleiten und umsetzen.

Welchen Stellenwert hat Feedback für Dich in Change Prozessen?

Feedback als Grundlage für Veränderungen innerhalb einer Organisation ist extrem wichtig, denn so lassen sich Veränderungsprozesse einleiten, dokumentieren und steuern.

Interviewer

Nora Heer, CEO & Founder, Loopline Systems

Gast

Paul Schwarzenholz, Co-Founder & Managing Director, zenloop GmbH

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