Schritt 3: Anonymes oder offenes Feedback an den Arbeitgeber pro Quartal?
Anonymes Feedback
Bei Pulsbefragungen ist es gängig, die Antworten anonym zu sammeln. Eine anonyme Befragung schließt Auswertungen auf Basis von z.B. Abteilungen oder Standorten nicht aus und kann Hinweise darauf geben, in welchen Teilen der Organisation es gut läuft und wo es Steuerungsbedarf gibt.
In Organisationen, in denen der Austausch sehr persönlich und die Feedbackkultur ausgeprägt ist, kann eine asynchrone Sammlung von offenem Feedback den regelmäßigen Dialog anregen. Bei Pulsbefragungen sind offene Befragungen bisher allerdings eher die Ausnahme als die Regel.
