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Mit wiederholenden, offenen Befragungen Trends im Blick behalten
Auch in Organisationen mit einer offenen Gesprächskultur, gehen wichtige Feedbacks schnell im Alltagsgeschehen unter. Um Entwicklungen strukturiert besprechbar zu machen, eignet sich ein quartalsweiser Schnell-Check mithilfe von Statements zur Unternehmenskultur, die auf einer 5-Sterne-Skala bewertet werden. Die Verwendung einer numerischen Skala ist wichtig, um Unterschiede in der Bewertung zwischen Abteilungen und Veränderungen über Zeit messbar zu machen.
Beispiele für geeignete Statements:
- Ich fühle mich in meinem Team verstanden und akzeptiert.
- Wir arbeiten alle auf ein gemeinsames Ziel hin.
- Ich würde xy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Idealerweise sollten Wertungen von Mitarbeitenden mit einem Kommentar qualitativ eingeordnet und besprochen werden.
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