Du hast es geschafft!
Durch 360° Feedbacks blinde Flecken reduzieren
Die Einschätzung von Personen im Stil des 360-Grad-Feedbacks bedeutet, dass sie nicht nur von ihren direkten Vorgesetzten Rückmeldung bekommen, sondern auch von Kollegen, Teammitgliedern und Projektpartnern.
Häufig werden 360° Feedbacks fast wie eine Strafmaßnahme wahrgenommen. Dabei bietet sich mit der richtigen Konzeption für Mitarbeitende und Führungskräfte die Chance, ihre Entwicklung in die eigene Hand zu nehmen.
Um die Rückmeldungen zu strukturieren empfehlen wir Statements über die Person zu verschiedenen Themen wie z.B. Arbeitsstil, Kenntnissen und soziale Kompetenz anhand einer 5-Sterne-Skala bewerten zu lassen. Die Verwendung einer numerischen Skale ist wichtig, um Unterschiede in der Selbst- und Fremdeinschätzung und Entwicklung über Zeit messbar zu machen.
Beispiele für geeignete Statements:
- xy arbeitet ergebnisorientiert.
- xy verfügt über Fachkenntnisse im Fachgebiet.
- xy verhält sich respektvoll und wertschätzend.
Alle Wertungen sollten mit Beispielen untermauert werden.
Hinterlasse weiter unten deine Kontaktdaten und sicher dir das komplette Kompetenzmodell.
