Verbessere durch operatives Feedback eure Zusammenarbeit
Regelmäßige offene Feedbacks in kurzen Zyklen mit Fragen zu operativen Themen wie Prioritäten und oder Herausforderungen ermöglichen es, sofort und gezielt zu reagieren und Blocker in der Zusammenarbeit aus dem Weg zu räumen.
Damit Feedback operativ ist, sollte es zwei Voraussetzungen erfüllen: Es ist a) schnell umsetzbar und b) nicht wertend.
Beispiele für geeignete Statements:
- Ich habe genug 1:1 Zeit mit meinem Manager.
Idealerweise sollten Wertungen von Teammitgliedern mit einem Kommentar qualitativ eingeordnet werden.
Hinterlasse weiter unten deine Kontaktdaten und sichere dir weitere Fragen und Wissen darüber, wie regelmäßige Befragungen eure Zusammenarbeit verbessern können.
