Pulse Checks
Der digitale Pulse Check mit Loopnow
Die erfolgreichste Art der Mitarbeiterbefragung!
Employee Experience der Extraklasse? Besonders in großen Unternehmen oder bei mehreren Standorten leidet häufig die Feedback-Kultur. Unzufriedene Mitarbeiter:Innen, eine hohe Fluktuation und Einbußen im Unternehmenserfolg können daraus resultieren.
Auf jedes Unternehmen zugeschnitten
Mit LoopNow führen Sie regelmäßige und automatisierte Pulse Checks ganz einfach mobil durch. Natürlich werden diese Mitarbeiterbefragungen individuell auf jedes Unternehmen zugeschnitten. Loopline Systems verhilft Ihnen somit auf eine strukturierte Art und Weise, Ihre Mitarbeiter:Innen besser kennenzulernen und dank geschickter Befragung optimal auf sie einzugehen.
Sie möchten die effiziente Software zur Pulsbefragung 14 Tage lang kostenlos testen?
Was ist ein Pulse Check?
Ein Pulse Check, oder auch die Pulsbefragung, ist die Weiterentwicklung der klassischen Mitarbeiterbefragung. Den digitalen Fragebogen mit 5–10 individuell anpassbaren Fragen (empfohlene Anzahl, nicht bindend) beantworten Ihre Mitarbeiter:Innen in regelmäßigen, sich wiederholenden Abständen. Die automatisierte Befragung wird üblicherweise monatlich oder quartalsweise durchgeführt. Ganz nach Belieben.
Dank der einfachen Durchführung am PC oder Smartphone lässt sich der Check gut in den Arbeitsalltag integrieren.
Pulsbefragung mit LoopNow
Erfolgversprechende Ergebnisse
Durch regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter:Innen können Sie ein Ohr am Puls der Bedürfnisse der Organisation halten, um schnell auf Anforderungen zu reagieren.
Kontinuierlich
Messung & Monitoring der Mitarbeiterzufriedenheit über längere Zeit
Individuell
Kann öfter & einfach in den Arbeitsalltag integriert werden
Schnell
Nur 5–10 Fragen, die zügig beantwortet sind
Stetig
Regelmäßige, sinnvolle Zeitabstände (vierteljährlich, monatlich)
Welche Vorteile bieten Pulse Check Surveys?
Kontinuierliche Pulse Checks und Mitarbeiterbefragungen mit LoopNow bieten Ihrem Unternehmen die Grundlage für eine erfolgreiche Weiterentwicklung. Durch LoopNow kann die Employee Experience einfach und effizient eingeschätzt und optimiert werden. Unser Ziel bei Loopline Systems: Das höchste Maß an Mitarbeiterzufriedenheit dank schnellem Feedback durch Pulsbefragungen.
Profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
- Mitarbeiterzufriedenheit kennen
- Beste Arbeitskräfte halten
- Produktivität steigern
- Schnelle Reaktion auf Unzufriedenheit
- Employee Experience steigern
- Transparenz & Akzeptanz
- Zusammenhalt im Team stärken
Loopline Systems: Regelmäßige Kurzbefragungen für Ihr Personal
Was bietet das Tool LoopNow?
Aufgesetzt in Minuten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen
- Fragen voll anpassbar
- Best Practice Vorlagen
- Mehrsprachig
Mobil optimiert, überall verfügbar
Intuitive Beantwortung, kinderleicht
- Online-Umfrage
- Mobil oder am PC
- Kein App-Download nötig
- Anonymität gesichert
- Beantwortung in Minuten
Automatisierte Auswertungen
Die wichtigsten Analysen auf einen Blick
- Flexible Reports
- Auswertung nach Abteilung, Projekt, Region usw. möglich
- Entwicklung über die Zeit verfolgen
- Ergebnisse in Echtzeit
Wie läuft eine Pulse Check Survey ab?
Die Pulsbefragung lässt sich grundsätzlich in drei Phasen einteilen. Der Inhalt sowie der Aufbau sind dabei immer individuell festzulegen.
1. Vorbereitung:
Die Vorbereitung einer Mitarbeiterbefragung im Stil einer Pulse Check Survey ist schnell erledigt. Faktoren, die Sie bei der Erstellung beachten sollten, sind Anlass und Häufigkeit. Möchten Sie die Pulsbefragungen in regelmäßigen Abständen wiederholen, empfiehlt sich vorab eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit bis zu 100 Fragen als Grundlage und Impulsgeber. Der Fragebogen eines Pulse Checks sollte dann aber nicht mehr als 10 Fragen beinhalten. Ansonsten leidet schnell die Motivation und Teilnehmerfreudigkeit Ihrer Mitarbeiter:Innen.
2. Durchführung:
Stehen die Fragen und Inhalte fest gilt es zu überlegen, ob Sie die Pulse Check Survey digital oder analog durchführen möchten. Wird die Umfrage über PC oder Smartphone - also digital - durchgeführt, fällt die Teilnahme höchstwahrscheinlich höher aus und die spätere Auswertung ist zudem leichter. Tipp von Loopline Systems: Um ein aussagekräftiges Ergebnis zu erhalten, muss nicht das gesamte Personal an der Mitarbeiterbefragung teilnehmen. Oftmals reicht für die Umfrage bereits eine Stichprobe an Befragten aus.
3. Auswertung:
Es gibt nicht die eine, richtige Lösung zur Auswertung Ihres Pulse-Checks. Stattdessen orientiert sich eine repräsentative Auswertung an Inhalt, Aufbau und zu erreichendem Ziel der Survey. LoopNow bietet Ihnen flexible, visuelle Reports und Auswertungen ganz nach individuellem Bedarf nach Abteilung, Projekt, Region und mehr. Darüber hinaus lässt sich die Entwicklung über die Zeit verfolgen.
Pulse Checks
Wie verändern Pulse Checks Ihr Unternehmen?
Regelmäßige Engagement Befragungen sorgen dafür, dass Organisationen schnell und effizient auf veränderte Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:Innen reagieren können. Automatisierte, monatliche oder quartalsweise kurze Befragungen mit anpassbaren Fragen lassen sich dabei gut in den Arbeitsalltag integrieren und schnell mobil beantworten. Über eine automatisierte Heatmap bleiben Personalabteilungen, Führungskräfte, Team Manager und Geschäftsführung dabei immer aktuell informiert, und können auf Veränderungen eingehen.
Durch konstruktives Feedback wird die Produktivität von Mitarbeitenden erhalten, Fluktuationsraten von Leistungsträgern durch schnelles Erkennen und beseitigen von möglichen Kündigungsgründen gesenkt, und die Effektivität von Maßnahmen konstant und KPI basiert überprüft. Mitarbeiter:Innen bekommen bei vollem Schutz der Anonymität eine Stimme und können ihr Arbeitsumfeld gestalten.
Die jährliche Mitarbeiterbefragung war gestern. Durch Best-Practice Fragebögen und unsere Loopline Academy können Sie in einem Tag direkt loslegen – keine Installation nötig.
Mit Loopline Systems ins Zeitalter des Change Managements!
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Ziele von Pulsbefragungen
Das übergeordnete Ziel einer Pulsbefragung ist die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Betrieb zu messen und im Blick zu behalten. Die erhöhte Transparenz ermöglicht eine zeitnahe Reaktion. Das wiederum steigert die Produktivität und bindet Mitarbeiter:Innen. Pulsbefragungen sind in zahlreichen Situationen eine effizientere Lösung zur zeitaufwändigen und umfangreichen Mitarbeiterbefragung.
Hier sind Beispiele für solche Situationen:
Zusammenarbeit im Team: Das Arbeitsklima sowie eine gute Zusammenarbeit unter Kollegen sind maßgeblich für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen…
…Pulse Checks sind gute Stimmungsbarometer, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter:Innen hinsichtlich der Zusammenarbeit im Team angeben. Auf diese Weise kann schnell auf Unstimmigkeiten reagiert und Maßnahmen für eine bessere Zusammenarbeit etabliert werden.
Schnelles Feedback durch Mitarbeiterbefragung: Nicht nur zur Messung von Veränderungen eignen sich Puls-Check Befragungen optimal, sondern auch als Anstoß für Neuerungen und deren anschließende Prüfung. Wird es Zeit für einen neuen Prozess oder ein neues System? Wie wurden die Neuerungen aufgenommen?
Mitarbeiter-Engagement stärken: Die kurzen Pulse Checks vermitteln Mitarbeitenden einen wichtigen Wert. Sie zeigen, dass ihre Meinung geschätzt und zur Prozess- und Entscheidungsgestaltung im Unternehmen einbezogen wird. Zudem können anstehende Verbesserungsmöglichkeiten umgesetzt und überprüft werden.
Erfolg von Prozessen messen: Mithilfe von Pulsbefragungen lässt sich der Erfolg von gestarteten Initiativen messen und bewerten. Die Mitarbeiter:Innen können durch die Umfrage ihre Meinung zum Erfolg der Initiative einbringen.
Sie möchten Ihre internen Unternehmensstrukturen und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern?
Die Performance Management Software LoopNow von Loopline Systems bietet Ihnen mit praktischen Pulse Check Surveys eine schnelle und einfache Lösung! :)
