Peer Feedback
Regelmäßiges Feedback im Team
Feedbackkultur durch Peer-Feedback fördern
Beim peer to peer Feedback erfolgt die Einschätzung nicht durch die Führungskraft, stattdessen erhalten Mitarbeitende Rückmeldung auf Augenhöhe von Team- oder Projektmitgliedern. Peer-Feedback ist somit losgelöst von klassischer Bewertung und kann die gegenseitige Wertschätzung im Team steigern.
Peer Feedback per Definition
Per Definition ist Peer-Feedback ergänzend zum Mitarbeitergespräch als eine Methode der (selbstgesteuerten) Personalentwicklung zu verstehen. Häufig setzt die Personalabteilung den größeren Rahmen für den Peer to Peer Feedback Prozess und kann Verbesserungs- und Trainingsvorschläge anbieten. Mitarbeitende entscheiden dann selbst, wann sie Feedback geben möchten, von wem sie Feedback einholen und wie sich weiterentwickeln wollen.
Beispiele für Peer Feedback
In LoopNow können sie darüberhinaus jederzeit auch Lob oder Hinweise an andere versenden. So werden Führungskräfte entlastet - während die Feedback Frequenz steigt. Beispiele für geeignete Fragen im peer to peer Feedback:
- xy hat die Zufriedenheit unserer Kunden stets im Blick.
- xy fühlt sich für das Ergebnis des Teams verantwortlich.
- xy ist neugierig und schaut über den Tellerrand hinaus.
Alle Einschätzungen sollten mit Beispielen untermauert, Stärken und Entwicklungspotentiale aufdecken und mögliche Empfehlungen enthalten.
Direkt-Feedback für den persönlichen Austausch
Konstruktive Zusammenarbeit stärken
Mitarbeiter:Innen können sich proaktiv Feedback geben und anfragen.
Best Practice Frakenkataloge sorgen für einen unkomplizierten Start.
Automatisiertes Feedback sorgt für eine Verstetigung der Feedbackkultur.
Gerade positives Feedback wird so gefördert und in den Alltag integriert.
Best Practice Methode
Zum Start kann aber auch schon eine einzige Frage viel für Ihre Feedbackkultur tun:
- Folgendes hat mir an unserer Zusammenarbeit im letzten Monat besonders gefallen:
Denn: Wertschätzung ist auch eine Form des Feedbacks, vielleicht sogar die wertvollste. Hinterlasse weiter unten deine Kontaktdaten und sicher dir unser Whitepaper für eine erfolgreiche Einführung von peer to peer feedback mit Fragen und best practice Hinweisen.
