360° Befragungen für nachhaltige Entwicklung im Team
Mit 360° Feedback vielseitige Perspektiven und damit eine objektive Gesamteinschätzung von Kompetenzen erhalten. Außerdem: Die Basis für konkrete Weiterentwicklungsschritte schaffen.
Was ist 360-Grad Feedback?
360° Feedback ist ein essentielles Werkzeug für Ihre Personalentwicklung. Der Erfolg von 360° Feedback resultiert aus der Einbindung von direkten Vorgesetzten, Kollegen und Teammitgliedern sowie einer eigenen Beurteilung für ein und dieselbe Umfrage. Vielseitige Perspektiven sorgen für ein gutes Verständnis über die derzeitigen Kompetenzen und zeigen gezielt Verbesserungspotenzial auf. So lassen sich konkrete Maßnahmen ableiten und besprechen.
Führungskräfte Feedback
Gerade beim Thema Führungskräfte Feedback greifen Unternehmen schnell zur Excel Tabelle, um zusätzliche Kosten für ein Tool zu sparen. Das Problem? Die Auswertung des erhaltenen Feedbacks entwickelt sich schnell zum Albtraum. Ein 360° Tool macht quantitative und qualitative Aussagen vergleichbar, ermöglicht übergreifende Auswertungen und erfässt die Entwicklung über die Zeit.
Das sagen unsere Kunden
In unserem Guide für 360° Feedback finden Sie nicht nur wertvolle Insights zu dem Hintergrund von 360° Feedback sowie Do's & Dont's bei der Einführung, sondern auch eine Vorlage für einen typischen Fragebogen. Außerdem mit enthalten: Eine Checkliste für die Vorbereitung einer 360° Befragung - sowohl aus Sicht von Mitarbeiter:innen als auch Vorgesetzten.
Worauf es bei der Umsetzung ankommt
Damit 360-Grad Befragungen Früchte tragen, raten wir von einer reinen Stärken / Schwächen Analyse ab. Stattdessen unser Vorschlag: Konkret auf die individuelle Entwicklungskurve und Kompetenzen der jeweiligen Mitarbeiter:in bei der Gestaltung des Fragebogens eingehen. So können im Anschluss auch klare Entwicklungsziele definiert werden, an denen sich Mitarbeiter:innen orientieren.
Aufgesetzt in Minuten, flexibel anpassbar & intuitiv
Mit LoopNow können stets Anpassungen flexibel vorgenommen werden und Best Practice Vorlagen sorgen für eine kinderleichte Umsetzung. Zudem profitieren Sie von einem automatisierten Prozess und finden alle Ergebnisse übersichtlich an einem Ort. Außerdem nützlich: Die Entwicklungskurven über die Zeit beobachten und analysieren.
Zielführendes Feedback mit klaren Kompetenzprofilen
Ein gut aufgebautes Kompetenzmodell entlang der Unternehmensstruktur bietet einen Überblick über die Anforderungen je Karrierestufe. Das sorgt nicht nur für Verständnis sondern schafft auch die Grundlage für zielgerichtete 360° Befragungen. So lässt sich das Verbesserungspotenzial von Mitarbeitenden klar ableiten.
Einen ersten Überblick über LoopNow in der Anwendung bekommen
Lernen Sie uns kennen!
Sie sind sich unsicher, welche Art von Feedback in Ihrem Fall am meisten Sinn macht und ob Loopline der richtige Partner für Sie ist? Kommen Sie auf uns zu. Gemeinsam schauen wir auf Ihre Ausgangslage und - das ist ein Versprechen - geben eine ehrliche Einschätzung.
